Redactar un Curriculum Vitae «vendedor» es vital para conseguir empleo. Si es breve y claro, y por ello logra despertar el interés de un seleccionador que leerá otros cientos de curriculums en unas pocas horas, será muy probable que el trabajo de buscar trabajo tenga resultados rápidos.

Los errores más frecuentes que se cometen al redactar tu Curriculum (Hoja de vida)

– Errores de ortografía o sintaxis (da como resultado una redacción confusa y no es fácil entender que quiso decir).

– Ser breve no significa reducir texto pensando que el lector completará la idea. Por ejemplo es erróneo, pensar que si coloca que estudió en UndeG, el otro automáticamente decodifica: Universidad Nacional de Girona. ¿O se trata de la Universidad Nicaragüense de Granada?

– Cargar de datos secundarios que no aportan. Por ejemplo, los datos personales fecha de nacimiento, datos de la familia.

– Información imprecisa. Poner «varios cursos de capacitación», sin especificar dónde, horas cursadas, sobre qué temáticas, etc.

– Hablar demasiado sobre las tareas laborales. Abrumar con datos específicos, o con tareas insignificantes, o menciona empleos muy antiguos en el tiempo.

– Confundir las funciones de puesto con el título del cargo. Decir «encargado de repositores», dando por sobreentendido cuáles son las funciones cumplidas en ese cargo.

– Confundir las funciones propias con las del conjunto. Por ejemplo, «Proyecto de reingeniería», cuando esa fue la función del equipo.

– Sobre dimensionar el CV y escribir tres fólios cuando podría estar en una sola página.

– Uso innecesario de términos extranjeros, cuando existen palabras equivalentes en castellano.

– El más grave: No especificar su plan de carrera u objetivo de búsqueda. Cuando el postulante no está seguro qué puede hacer, el empleador no tiene por qué tener la respuesta ni es quien nos dirá qué podemos hacer.

El desafío en la búsqueda de empleo

Encontrar cuál es el punto de equilibrio entre la sobriedad académica y el marketing de uno mismo es tan importante como difícil.

Hace poco, alguien consultó acerca de qué video sugeríamos para utilizar como disparador de una jornada de motivación.

Hubo algunas sugerencias de enlaces y películas por demás de interesantes, que sin embargo parecían dejar en mi, espacios vacíos.

El personaje que elegí, fue cumpliendo uno a uno, mis requerimientos:

– A veces nos preguntamos: Se sentirán los participantes lo suficientemente identificados con el personaje? Nos apresuramos entonces en hallar personajes capaces de ser reconocidos por distintas generaciones, niveles socio económicos y nacionalidades. Nuestras opciones deben ser lo mas universales posibles, para lograr que nuestros auditorios se identifiquen.

– Personalmente, me gusta aprender y enseñar a través del humor. Hay mucha bibliografía que avala mi preferencia. El humor libera endorfinas que ayudan a reducir el estrés, desarma las barreras jerárquicas favoreciendo la comunicación y favorece la receptividad. Qué mejor modo, pues, que comenzar la jornada con un buen video que permita la catarsis de los participantes y los predisponga al aprendizaje?

– Utilizar un personaje que los asistentes hayan visto muchas veces, nos permitirá dar vuelta conceptos pre-existentes, que es una capacidad clave en procesos creativos efectivos. Partiendo de la base de que los presentes vieron muchas veces al personaje de nuestro video, aprenderán ahora a analizarlo desde otra perspectiva. Esta capacidad nos ayudará a encontrar conceptos sorprendentes y divertidos.

– El personaje en cuestión apelará a la inteligencia personal y emocional de todos y cada uno. Podrán apoyarlo o no, pero lograremos que el auditorio tome partido y salga del letargo. Apelar a estas dos inteligencias es fundamental al momento de buscar una participación activa en el proceso de aprendizaje.

Estas y muchas otras consideraciones me hicieron elegir a uno de los hijos del genial Chuck Jones, nacido allá por 1949.

Para no hacer demasiada larga la incertidumbre, diré que es el mejor cliente -por lejos- de la Corporación ACME.

El propio Chuck explica, en parte, los motivos de mi elección: Una de las reglas de oro de la tira, era que la audiencia debia estar del lado del Coyote. Qué mas podemos desear del personaje central de un video motivacional?

– Paradigma de la motivación intrínseca, que persiste en su cometido luego de innumerables fallos.

– Capaz de idear planes y armar estrategias dignas del mejor equipo de multidisciplinario de trabajo.

– Capaz de recuperarse de los más estrepitosos fracasos y reciclarlos en sus nuevos intentos, dando ejemplos de resiliencia asombrosos.

– Incansable a la hora de buscar nuevos recursos que le ayuden a cumplir su objetivo.

Sin dudas, un excelente disparador de una jornada de Motivación.

Siempre tuve la duda de si el Coyote debía o no cazar al Correcaminos.