Esta es una pregunta que suscita mucha controversia. Desde un punto de vista teórico y aplicado, el coaching puede verse como una forma de concebir y aplicar la Psicología a los individuos o los grupos en el ámbito de la población sin patologías clínicas. De hecho, sus principios teóricos proceden de la Psicología del Deporte y del Desarrollo Organizacional y de algunas leyes de la Psicología Básica (motivación, aprendizaje, solución de problemas y toma de decisiones).
Si lo miramos desde un punto de vista profesional, algunos o muchos profesionales del coaching (depende del país de referencia) proceden de disciplinas distintas a la Psicología y utilizan algunas técnicas no contempladas por la Psicología ni por otras disciplinas académicas. En la actualidad, hay muchos y muy prestigiosos coaches en el mundo que tienen una formación académica en áreas distintas a la Psicología.
La vocación del coaching es ayudar a las personas en su desarrollo y mejora, y eso siempre ha sido una meta de la Psicología como profesión.
La Psicología y el coaching comparten varios elementos comunes, como la creencia de que el progreso personal y el cambio son posibles. El coaching se basa en el principio de que el individuo es la mejor autoridad sobre sí mismo y que, cuando se les proporciona un ambiente seguro, sin juicio y respetuoso, los individuos tienen la capacidad de encontrar sus propias respuestas a sus preguntas y situaciones que busca guiar y guiar al individuo para ayudarlos a encontrar soluciones, llevar a cabo los pasos necesarios para alcanzar sus metas y desarrollar una mayor autoconciencia.
Estas son también las bases de la Psicología, que se centra en el desarrollo personal, la auto–reflexión, el descubrimiento de patrones de pensamiento y la búsqueda de soluciones para problemas psicológicos. En muchos sentidos, el coaching es una forma de terapia, ya que busca acompañar al individuo a través de la identificación de sus fortalezas y debilidades, el desarrollo de estrategias para mejorar y lograr los objetivos establecidos.
3 Comments
Begoña
Hola, mi comentario es para dar mi opinión sobre este blog, y sobre el enlace de recursos humanos. Me parecen dos de las mejores páginas que he encontrado en la red sobre crecimiento personal y aspectos relacionados con el coaching.
Enhorabuena!!
carmen
Hola,
lo que yo he comprobado es, que en realidad, sí tienen mucho que ver. La diferencia está más en que el coaching parte de una base estable de la personalidad del coachee y se enfoca a las soluciones, las fortalezas de la persona, etc y la psicoterapia, está más enfocada a trabajar sobre un problema que supone una barrera demasiado grande como para saltárselo. Se mete de lleno en ello… supone una limpieza de la mochila que lleva la persona.
Respecto a las técnicas, entiendo que depende mucho de la escuela desde la que se trabaje. En la que yo estoy formada CTI hay una corriente muy ecléctica basada en la psicoterapia breve, en la gestalt, el focusing… y eso se utiliza mucho también en psicoterapia, lo único es, que de otro modo diferente.
Espero haber aportado algo interesante.
Un saludo y gracias por el blog!
Delphino
Solo que no se habla de que algunos grupos donde se da «coaching» para ser coach, son verdaderas sectas, donde un «iluminado» cree que «generando quiebres» está removiendo algo en el pobre inicuo. Está tan de moda el coaching que cualquier lector de libros de 5 paginas y dos cursos con unos impactantes efectos especiales puede hacerse de su negocio como «coach de vida»…. Querer hacer diferencias entre coaching y psicología…. lo mas patético. Cualquier cambio se gesta desde las raices del ser… No basta con «lindas frases»…. claro, si le digo lindas frases a mi «cliente» el vendrá la proxima vez y me pagará. La cosa es entretener, decirle lo que quiere escuchar y el coach hacerse rico.